2021年3月29日下午，我校人事处王新平处长一行深入商学院进行“十四五”期间师资规划专题调研，就人事管理制度、师资方面、考核激励、人才引进、挂职锻炼等工作征求意见。商学院党总支书记宋维清同志、白朋飞副院长、教学秘书马巧丽老师、行政秘书郭峰老师、各教研室主任、青年教师代表及优秀辅导员代表参加了此次调研。

首先，白朋飞副院长代表商学院全体教职工对人事处领导的到访表示欢迎，随后详细介绍了商学院师资现状，包括商学院教职工总体情况、教师结构、各专业师资情况等，提出学院目前存在的专职教师缺口、学术水平提高、实践能力提升等问题。白副院长根据学校定位（发展方向）、满足教学和学生管理需要（发展规模）、以审核评估为标准、着眼硕士学位申报要求（高质量发展）对学院“十四五”期间师资规划进行了说明，比如专任教师数量、学术带头人或博士学位教师数量等，并提出了放宽学校博士培养条件、鼓励教师到企业挂职锻炼、横向课题研究经费、二级学院内部培训费用等相关建议。

接着，商学院党总支书记宋维清同志提出了辅导员队伍建设、高层次人才引进、师资待遇等方面的问题与相关建议。

最后，王新平处长在认真听取了商学院师资现状、问题以及“十四五”期间师资规划、建议之后，与在座各位同仁就高层次人才引进、师资队伍建设、教师挂职锻炼等方面作了深入交流与探讨。

通过此次调研与交流，对商学院的师资队伍建设具有重要的指导意义，将使学院的师资队伍更加优化，最终将进一步促进商学院师资队伍建设高质量发展。

图文/许亚文